近期，张燕副教授课题组的课题“Paradoxical leadership and innovation in work teams: The multilevel mediating role of ambidexterity and leader vision as a boundary condition”在管理学顶刊Academy of Management Journal上在线发表。该课题主要从双元性角度在团队和员工层面探讨了矛盾领导行为如何影响团队内创造力，揭示了矛盾领导行为在团队中的影响机制，丰富了矛盾领导力的文献，并从矛盾视角为领导力的创新机制提供了有力的证据。同时，该课题还将组织双元性拓展到团队水平，揭示团队和个体双元性在团队创新中的机制作用。
该课题包括3个研究，研究一主要验证双元性在矛盾领导力和团队内创新之间的中介作用，研究二验证了领导愿景的情境作用，同时重复验证研究一的结论，研究三采用交叉滞后设计验证了矛盾领导力、双元性、和团队内创新的因果关系。
这一课题是对2015年新创立的矛盾领导力构念所开展的机制研究，有助于学界对此构念进行深入的理解。同时，这一发表为矛盾领导力构念的发展奠定了坚实的理论基础，使学术界更有信心接受和研讨这一构念。
Zhang*, M.J., Zhang*, Y., & Law, K.S.2021.Paradoxical leadership and innovation in work teams: The multilevel mediating role of ambidexterity and leader vision as a boundary condition. Academy of Management Journal, in press.
论文链接：https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2017.1265
2021-06-22